[摘要]向拥有专业知识的经验丰富的员工寻求指导时，可以采用以下问题来展开对话：,1 基础与入门知识：, - 您能简要介绍一下这个领域的基础知识吗？, - 对于 ...
向拥有专业知识的经验丰富的员工寻求指导时，可以采用以下问题来展开对话：
1. 基础与入门知识：
- 您能简要介绍一下这个领域的基础知识吗？
- 对于初学者，有哪些关键步骤或概念需要先了解？
2. 工作流程与操作指南：
- 在这个岗位上，通常的工作流程是怎样的？
- 遇到问题时，您推荐的首选解决步骤是什么？
3. 技能提升与职业发展：
- 要想在这个领域取得进一步的发展，有哪些关键的技能或证书是必需的？
- 您建议哪些培训课程或项目对个人成长最为有益？
4. 行业动态与前沿趋势：
- 近年来，这个领域有哪些重要的变化或新趋势？
- 对于想要保持竞争力的员工，您有哪些建议？
5. 心态与团队协作：
- 在高压环境下工作时，您推荐哪些心态或策略来保持最佳状态？
- 在团队中工作时，您认为哪些品质或行为对于有效的协作至关重要？
6. 具体案例与经验分享：
- 有没有过去遇到过的具有挑战性的项目或任务？您是如何应对的？
- 如果有机会，您愿意分享一个您认为最成功的案例吗？
7. 反馈与建议：
- 对于那些正在寻求指导的新员工，您有哪些建议或忠告？
- 在您的职业生涯中，您认为哪些决策或行动最为成功？
通过这些问题，您可以逐步深入了解员工的经验和见解，并可能获得宝贵的建议和指导。